如何解决单位不帮报工伤的问题

1.职工在单位不帮报工伤时可自行申请。按规定，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若单位未缴工伤保险，工伤待遇由单位承担；单位不支付的，从工伤保险基金先行支付再追偿。
3.若与单位就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。职工遇到单位不申报工伤的情况，应及时自行申请并准备好相关材料，以保障自身权益。若出现待遇争议，可按合适途径解决。
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法律分析：
（1）单位负有在规定时间内为职工申报工伤的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未履行该义务，职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）若认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，职工工伤待遇由单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后再向单位追偿。
（4）若职工与单位就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：职工自行申请工伤认定要注意在规定的1年期限内进行，遇到争议可选择合适途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位不帮报工伤时，职工自己申请要注意时间。用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位没申请，职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请工伤认定要准备好材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）认定为工伤后，若单位没缴纳工伤保险，职工工伤待遇由单位承担。单位不支付的，从工伤保险基金先行支付再向单位追偿。
（四）和单位就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位不申报工伤，职工可自行申请。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内向社保部门申请。

2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.认定工伤后，单位没缴工伤保险，待遇由单位承担。单位不支付，基金先付再追偿。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼。
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结论：
单位不帮报工伤，职工可在规定时间内自行申请，准备相关材料，认定工伤后若单位未缴保险需承担待遇，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据规定，用人单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若认定为工伤，单位没缴纳工伤保险，职工工伤待遇由单位承担；单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向单位追偿。要是与单位就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤认定和待遇方面遇到任何问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助。