三方该怎样算违约

法律分析：
（1）三方就业协议中，判断违约依据是协议约定。一方不履行协议条款规定义务便构成违约。
（2）毕业生签三方后选其他单位、用人单位岗位待遇与承诺偏差大、学校未履行协助办理就业手续等，都属于违约情形。
（3）违约后要承担责任，常见的是按协议约定支付违约金。若违约造成对方损失，还需承担损害赔偿责任。
（4）为避免违约风险，签订三方时应仔细审查条款，履约过程严格遵守约定。

提醒：
签订三方协议前一定要认真研读条款，履约时严格遵守。不同情况的违约认定和责任承担可能有差异，建议咨询专业分析。
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1.三方就业协议涉及毕业生、用人单位和学校，判断违约依据协议约定，一方不履行义务即构成违约。
2.毕业生签三方后选其他单位不报到、用人单位岗位待遇与承诺偏差大、学校未履行协助办理就业手续义务等都可能违约。
3.违约需担责，常见是按约定支付违约金，若造成损失还需承担损害赔偿责任。
4.建议签订三方时仔细审查条款，履约中严格遵守约定，以避免违约风险。
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结论：
三方就业协议中，一方不履行协议条款规定义务构成违约，违约后需承担支付违约金等责任，签订时应仔细审查条款，履约时严格遵守约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，三方就业协议属于合同范畴。毕业生、用人单位、学校任何一方不按协议条款履行义务即违约，像毕业生签三方后去其他单位、用人单位岗位待遇与承诺不符、学校未履行协助办理就业手续等情况。违约常见需支付协议约定数额的违约金，若造成对方损失，还需承担损害赔偿责任。因此，签订三方协议时，各方都应仔细审查条款，履约中严格遵守约定，降低违约风险。若您在三方协议方面有任何法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）签订前仔细审查：毕业生、用人单位和学校在签订三方协议前，要认真查看协议条款，明确各方权利和义务，特别是关于岗位、待遇、违约金等重要内容。
（二）履约严格遵守约定：各方在协议履行过程中，应严格按照协议条款执行，避免因疏忽或故意不履行义务而构成违约。
（三）及时沟通解决问题：若遇到可能影响协议履行的情况，各方应及时沟通协商，寻求解决方案，避免矛盾升级导致违约。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.三方就业协议由毕业生、用人单位、学校签订。判断是否违约要看协议约定，不履行协议义务就算违约。
2.毕业生签三方后去别家单位、用人单位岗位待遇与承诺不符、学校未协助办就业手续等，都可能构成违约。
3.违约要担责，常见是付违约金，数额按协议来。若造成损失，还得赔偿。签协议要细看条款，履约时严守约定，规避违约风险。