老板不发工资去法院怎么起诉

1.老板不发工资不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁是解决劳动争议的必要步骤，能更专业、高效地处理纠纷。
2.解决措施如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系存在和工资未发放的事实。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
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法律分析：
（1）老板不发工资不能直接去法院起诉，劳动仲裁是前置程序。这是因为劳动争议的解决有其特定流程，劳动仲裁能相对快速且专业地处理纠纷。
（2）收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明劳动关系的存在以及工资未发放的事实，是后续维权的基础。
（3）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁管辖地，保证仲裁程序顺利进行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，且起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

提醒：
收集证据要全面及时，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）收集证据
要积极收集能证明存在劳动关系以及工资未发放事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有了这些证据，能让后续的仲裁和诉讼更有底气。

（二）申请劳动仲裁
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及收集好的证据材料。通过仲裁来解决工资纠纷。

（三）不服仲裁结果起诉
若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，起诉状要写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板不发工资，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
2.收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内可起诉。起诉时准备好诉状、裁决书和证据去有管辖权的法院立案，诉状写明原被告信息、诉求和理由。
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结论：
老板不发工资不能直接去法院起诉，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先经过仲裁。遇到老板不发工资的情况，要先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资未发事实，接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，向有管辖权的法院立案起诉，起诉状应包含原被告信息、诉求及事实理由等。如果在处理工资纠纷时遇到任何法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。