公司降薪不接受后又不降薪了能要补偿吗

（一）若公司提出降薪又决定不降薪，劳动者通常不能获得补偿，应继续按原劳动合同中工资约定履行。
（二）劳动者可密切关注公司后续动态，若公司后续出现违法变更工资等侵害自身权益的行为，要及时收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便依法维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明只有双方协商一致并按规定程序变更，劳动合同内容的变更才有效，公司降薪未与劳动者达成一致，原工资约定依然有效。
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一般而言这种情况劳动者通常不能获得补偿。公司提出降薪，劳动者不接受后公司不再降薪，表明双方未就降薪达成一致，劳动合同里工资约定依旧有效，未产生实际变更。按照法律，用人单位和劳动者协商一致才可变更劳动合同内容，此次公司降薪未与劳动者达成一致且最终未实际降薪，未损害劳动者权益，未造成工资收入损失，劳动者主张补偿缺乏事实与法律依据。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应与公司保持良好沟通，明确表达自身对工资待遇的态度和诉求。
2.持续关注公司后续薪资政策，若公司后续有违法变更工资等侵害权益行为，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
通常情况下，公司提出降薪后又决定不降薪，劳动者不能要求补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。公司提出降薪，劳动者不接受，这表明双方未就降薪达成一致，劳动合同里关于工资的约定依旧有效，也未发生实际变更。由于公司最终未实际降薪，劳动者的权益未受到损害，工资收入也没有损失，所以劳动者此时主张补偿缺乏事实和法律依据。但要是公司后续存在违法变更工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可依法维护自身权益。如果您在工作中遇到类似的法律问题，或是对自身权益存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.一般无法获得补偿。公司提出降薪，劳动者不同意后公司放弃，表明双方未就降薪达成一致，原工资约定依旧有效。

2.按规定，变更劳动合同需双方协商一致。公司降薪未协商成功且未实际执行，未损害劳动者权益和收入。因此，劳动者此时要补偿缺乏依据。

3.若公司后续违法变更工资侵害劳动者权益，劳动者可依法维权。
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法律分析：
（1）当公司提出降薪，劳动者不接受后公司决定不降薪，表明双方未就降薪协商一致。根据法律，劳动合同里工资约定依旧有效，未发生实质变更。
（2）法律明确用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。此次公司降薪未获劳动者同意且未实际执行，没有损害劳动者权益，劳动者工资收入未受损失。所以劳动者此时主张补偿没有事实和法律依据。
（3）若公司后续存在违法变更工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可依法维护自身权益。

提醒：遇到公司降薪情况，先判断是否协商一致及是否实际执行；若后续公司侵权，及时依法维权，情况复杂可咨询进一步分析。