劳动者判实刑单位怎么办

法律分析：
（1）根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位拥有单方面解除劳动合同的权利，并且无需支付经济补偿。这赋予了用人单位在面对此类情况时一定的自主空间。
（2）用人单位可自行决定是解除还是维持与劳动者的劳动关系。若选择解除，要在得知劳动者判刑事实后，以书面形式通知劳动者，明确解除的原因和时间等关键信息。
（3）若选择维持劳动关系，用人单位需要综合评估岗位性质以及该判刑事件对工作的影响等多方面因素。
（4）不管做出何种决定，用人单位都要注意留存劳动者被判刑的相关证据，像法院判决书等，以此防范后面可能出现的劳动纠纷。

提醒：
用人单位处理此类情况时要及时且规范操作，保留好证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可根据自身情况选择解除或维持劳动关系。
（二）若决定解除，要在知晓判刑事实后及时书面通知劳动者，通知里明确解除原因、时间等内容。
（三）若选择维持，需综合岗位性质、工作影响等因素考量。
（四）无论是否解除，单位都要留存劳动者被判刑的相关证据，像法院判决书，避免后面劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位按《劳动合同法》能单方面解除合同，且不用支付经济补偿。
2.用人单位有自主选择权，可解除或维持劳动关系。
3.若解除，要在知晓判刑事实后及时书面通知劳动者，写明原因和时间。
4.若维持，需考虑岗位性质和工作影响等因素。
5.单位要留存劳动者判刑的证据，像法院判决书，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，有自主决定是否解除的权利，解除要及时书面通知，维持需综合考量，还要留存相关证据。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者被依法追究刑事责任，用人单位拥有单方面解除劳动合同的权利且不用支付经济补偿。这给予了用人单位自主决定权，它可以结合自身情况选择解除或维持劳动关系。若用人单位决定解除，需在得知劳动者被判刑事实后，及时以书面形式通知劳动者，清晰写明解除原因和时间等内容。若选择维持，就要综合考虑岗位性质、工作影响等多方面因素。此外，为防止后面出现劳动纠纷，用人单位务必留存好劳动者被判刑的相关证据，像法院判决书等。如果大家在这方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可依《劳动合同法》单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，也有自主决定权维持劳动关系。
1.若选择解除，要在知晓劳动者判刑事实后及时书面通知，明确解除原因、时间等信息，保障程序合法合规。
2.若选择维持，需综合考量岗位性质、工作影响等因素，判断维持劳动关系是否合适。
3.无论作何选择，单位都应留存劳动者被判刑的相关证据，如法院判决书，以应对可能出现的劳动纠纷，避免自身陷入不利局面。