劳动合同是否可以涉及违约金

（一）用人单位要约定劳动者承担违约金，若想基于服务期约定，需为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时与劳动者订立服务期协议。且劳动者违约支付的违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（二）若基于竞业限制约定，用人单位要与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同可涉及违约金，但受严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。

在竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。

除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位严格按法律规定约定违约金，避免不必要的法律风险；劳动者要了解自身权益和义务，谨慎签署相关协议。
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结论：
劳动合同中用人单位仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定里，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。当劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。在竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定要支付违约金。这两种情形对保护用人单位合法权益有重要意义，但除此之外，用人单位不能随意与劳动者约定违约金，这也是对劳动者权益的保护。若大家在劳动合同违约金方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同能设违约金，但限制严格，仅两种情况用人单位可与劳动者约定劳动者担责。

2.服务期约定：单位提供专项培训费用、进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约，需付违约金，数额不超培训费用。

3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可在合同或协议中约定竞业限制条款。劳动者违约，要按约付违约金。

4.除上述两种情形，单位不得与劳动者约定劳动者担违约金。
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法律分析：
（1）劳动合同涉及违约金有严格规定，只有特定两种情形用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意设置违约金条款限制劳动者自由。
（2）服务期约定中，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，与劳动者约定服务期。若劳动者违约，需支付违约金且数额受限，这保障了用人单位的培训投入能得到一定回报。
（3）竞业限制约定针对负有保密义务的劳动者，限制其在一定期限内从事竞争相关业务。劳动者违反约定需支付违约金，以此保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要仔细评估自身情况和风险。不同的工作场景和合同条款会有差异，建议咨询以获取更精准的法律分析。