工伤判定非要确定劳动关系才能判定工伤吗

结论：
一般认定工伤需先确定劳动关系，不过特殊情形下，如具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，无直接劳动关系也可认定工伤。
法律解析：
工伤保险制度是基于劳动关系建立的，通常职工在工作中因工作原因受伤，所在单位要承担工伤保险责任，所以认定工伤以存在劳动关系为前提。然而，当具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，按照法律规定，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，这种情况下即便不存在直接劳动关系，也能够进行工伤认定。如果遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.一般而言，认定工伤需先确定劳动关系，这是因为工伤保险制度依托于劳动关系建立，职工工作中因工作原因受伤，单位要担责。这是工伤认定的基础原则，能保障劳动者在与用人单位存在劳动关系时，因工作受伤可获得相应工伤保险待遇。
2.不过存在特殊情况，当具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，即便无直接劳动关系，承包单位也要承担工伤保险责任并可进行工伤认定。这一规定是为保护处于转包、分包复杂关系中劳动者的权益。
3.解决措施和建议：劳动者应增强证据意识，保留能证明工作事实的材料；用人单位要依法依规转包、分包业务；劳动保障部门要加强监管，确保工伤保险责任落实到位。
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法律分析：
（1）通常认定工伤要先确定劳动关系，这是因为工伤保险制度依托劳动关系构建。职工在工作期间因工作原因受伤，所在单位要承担工伤保险责任，只有确定了劳动关系，才能明确责任主体。
（2）不过存在特殊情况，当具备用工主体资格的承包单位把业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，即便劳动者与承包单位无直接劳动关系，也能进行工伤认定。

提醒：认定工伤情况复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到相关问题咨询以进一步分析。
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（一）对于一般情况，劳动者要及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在申请工伤认定时作为证据。

（二）若处于特殊情形，即业务被转包、分包，劳动者要明确具备用工主体资格的承包单位，在发生工伤后及时向其主张工伤保险责任，并收集在从事承包业务时受伤的相关证据。

法律依据：《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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1.通常认定工伤要先确定劳动关系。工伤保险制度基于劳动关系建立，职工工作受伤，单位要担责。

2.不过有特殊情况，若有资质的承包单位把业务转包或分包给无资质的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。即便无直接劳动关系，也能认定工伤。