用人单位提前解除劳动合同应该怎么赔偿金

结论：
用人单位提前解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中劳动者严重违规无需赔偿，经济性裁员等合法原因按经济补偿标准支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前解除劳动合同赔偿情况不同。若违法解除，赔偿按经济补偿标准二倍来算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若合法解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需支付赔偿金；若是经济性裁员等合法原因解除，单位要按上述经济补偿标准支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位提前解除劳动合同赔偿分违法与合法两种情形。违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除又分不同情况。劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因解除，按经济补偿标准支付经济补偿。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，判断解除劳动合同情形是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。同时，双方都应重视劳动合同中关于解除的约定，按约定履行各自义务。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同分两种情况。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿金；若因经济性裁员等合法原因解除，需按经济补偿标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同是否合法，若认为违法可依法维权；用人单位解除合同时需严格依据法律规定，避免违法风险，情况复杂建议咨询。
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（一）确认解除性质：劳动者要先确定用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若对解除性质有疑问，可咨询专业律师或向劳动监察部门反映。
（二）计算赔偿金额：若为违法解除，根据工作年限计算赔偿金。工作满一年赔一个月工资的两倍，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资的两倍。合法解除中的经济性裁员等情况，则按正常经济补偿标准计算。
（三）协商与维权：和单位就赔偿事宜协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.违法解除：用人单位提前违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.合法解除：劳动者严重违规，单位无需赔偿。因经济性裁员等合法原因解除，按经济补偿标准给补偿。