职务行为后果谁来承担责任

法律分析：
（1）通常而言，职务行为后果由单位担责。员工执行工作任务致他人损害，用人单位要承担侵权责任，这是由于员工履职是为单位利益，且单位对员工负有管理和监督等义务。
（2）当员工存在故意或重大过失时，单位承担侵权责任后可向员工追偿。例如员工故意违反操作规程致他人损失，单位赔偿后可向该员工索赔。
（3）在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，同样可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

提醒：员工在工作中应遵守规定、避免故意或重大过失行为；单位要加强管理监督。不同劳务或劳动关系情形下责任承担有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工执行工作任务造成他人损害，用人单位通常承担侵权责任，员工履职是为单位利益，且单位对员工有管理监督义务，员工无故意或重大过失时，不用担责。
（二）若员工存在故意或重大过失致他人损害，单位承担侵权责任后可向员工追偿，如员工故意违反操作规程造成损失。
（三）劳务关系里，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，接受方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供方追偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，职务行为后果由单位担责。员工工作致他人受损，用人单位要负侵权责任，毕竟员工履职为单位利益，单位对员工有管理监督之责。
2.若员工故意或重大过失致损，单位担责后可向员工追偿。像员工故意违规操作造成损失，单位赔偿后能索赔。
3.劳务关系里，提供劳务方致他人受损，接受方担责，之后也可向有故意或重大过失的提供方追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般情况下职务行为后果由单位承担责任，员工履职造成他人损害，用人单位担责；员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。劳务关系中，接受劳务方担责，也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
法律解析：
根据《民法典》相关规定，员工执行工作任务造成他人损害，因其履职是为单位利益，且单位对员工有管理、监督义务，所以用人单位承担侵权责任。不过，若员工存在故意违反操作规程等故意或重大过失行为导致他人损失，单位承担赔偿责任后，可向该员工进行追偿。在劳务关系里，接受劳务一方同样要对提供劳务一方因劳务造成他人的损害承担侵权责任，并且在承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若大家在职务行为或劳务关系相关法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务行为通常由单位担责。员工执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任，原因在于员工履职是为单位利益，且单位对员工有管理、监督义务。

2.若员工存在故意或重大过失，单位担责后可追偿。像员工故意违反操作规程造成他人损失，单位赔偿后可向该员工索赔。

3.劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责。接受劳务方担责后，也能向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。

建议单位加强对员工的培训与管理，规范操作流程，降低员工因故意或重大过失引发侵权的风险。员工自身也应增强责任意识，严格按规定履职。