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具体操作： 1. **咨询了解**：向当地残联或民政部门咨询残疾人补贴的具体政策和申领条件，确保自己符合条件。 2. **准备材料**：根据咨询结果，准备身份证、残疾证、工伤津贴领取证明等相关材料。 3. **提交申请**：携带准备好.

1.无彩礼离婚时，财产分割与子女抚养权归属按法律规定执行。夫妻共同财产通常均等分割，像婚后共购的房产、车辆等，会综合出资和使用情况判定归属，得产权方补偿另一方，同时遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则。 2.

要是期房没按时交付，开发商就得承担违约责任。从法律方面讲，这就是违反了购房合同。购房者有权利要求开发商继续履行交付房屋的责任，也就是得按照合同约定的时间把房子交出来。要是购房者不想继续履行合同了，那就可.

您好，您可以向其所在平台投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

未满十八岁参与聚众斗殴，即使未动手，也可能被认定为共同犯罪，具体量刑视情节严重程度而定。建议尽快咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可能.

彩礼给付不是法律强制要求的。要是女方怀孕了男方却不愿意给彩礼，先查看双方之前有没有关于彩礼的约定或者当地习俗是怎样的。要是按照习俗应该给，那就先去协商，弄清楚男方不给的原因。 从法律方面讲，给了彩礼之后没.

单位罚款可投诉。操作如下：1. 向劳动行政部门举报，等待调查处理；2. 若举报无果，直接申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，15天内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

您在考虑翻建房屋时，若未经过审批便擅自施工，可能会面临一系列法律后果。根据《土地管理法》的相关规定，未经批准非法占用土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地，并可能处以罚款。若非.

您好 什么情况有具体的约定吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

1.职工在单位不帮报工伤时可自行申请。按规定，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门.

（一）确定管辖法院 若老人居住在其户籍所在地，就向该住所地法院起诉；若老人离开住所地，在另一个地方连续居住满一年以上，就向其经常居住地法院起诉。 （二）准备起诉材料 撰写起诉状，清晰写明原被告身份信息、希望.

单位未交保险，应投诉。具体操作：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 向劳动监察部门提交投诉材料，说明单位未交保险情况；3. 等待调查处理，期间保持联系方式畅通；4. 如劳动监察部门处理无果，可向税务机关社保征收.

1.侵权责任调解步骤合理且必要。明确适格调解主体能保障调解的公平和专业性，当事人提供证据可清晰界定侵权事实和责任，利于达成合理赔偿协议。 2.解决措施和建议： -对于调解主体，应进一步明确不同主体的职责和调解范围.

郑州六十年代精减退职人员丧葬费抚恤金规定需参照当地政策。 分析：关于六十年代精减退职人员的丧葬费抚恤金问题，具体规定通常由地方政府根据当地实际情况制定。在郑州，这类规定可能会涉及丧葬费用的补助标准、抚恤金.

在佛山地区，一般而言房屋买卖相比赠与交税更多。 分析：房屋买卖涉及契税、增值税、个人所得税等多个税种，且税额通常基于房屋的交易价格计算。而房屋赠与虽然也可能涉及契税等税费，但往往有一定的税收优惠，如直系亲.

财产为什么三七分 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 债务需要分不同情况划分各自承担的责任 可以详细告知.

邻居修房致损，需赔偿。具体操作：1. 收集证据，如拍照或请专业机构鉴定；2. 与邻居协商赔偿事宜；3. 协商不成，找社区或律师调解；4. 调解无果，向法院提起诉讼，要求赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

1.第三者责任险可赔偿被保险人给第三者带来的人身伤亡和财产损失。若夫妻车分别登记在双方名下，一方致另一方损害且符合条件，可获该险赔偿。 2.保险公司按交警事故责任认定书的责任比例赔偿。先在交强险限额内赔，不足部.

您母亲被辞退能否获补偿，处理需分情况。具体操作：1. 确认辞退原因，非过失性辞退可要求经济补偿；2. 违法辞退则主张两倍赔偿；3. 长期无合同，还可追讨双倍工资及社保等；4. 与雇主沟通无果，向劳动部门投诉或申请仲裁；.